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Promouvoir l'équité raciale nos valeurs fondamentales

OCLC s'engage à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion

En tant qu'organisme associatif à but non lucratif, OCLC reflète les attentes communes aux bibliothèques du monde entier. Ses fondateurs ont légué à notre organisation un sens profond de l'intérêt public et des valeurs propres aux bibliothèques, notamment l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI).

Nombreux sont nos clients et nos partenaires de contenu qui participent à (ou organisent) des événements sur le thème de l'équité afin d'améliorer la vie des communautés et des utilisateurs. En tant que partenaire technologique, nous nous engageons à mettre notre plate-forme et nos ressources au service du développement et de la croissance de ces activités.

Pour que notre action soit efficace, nous devons également évaluer et ajuster en permanence nos pratiques et politiques internes afin de garantir que notre culture d'entreprise reflète bien notre mission et nos valeurs.

Faire connaître nos valeurs

« OCLC est solidaire de nos bibliothèques et des communautés qu'elles servent dans leur combat contre le racisme et l'injustice systématiques. »

Skip Prichard Président-directeur général, OCLC

En savoir plus sur l'engagement d'OCLC en faveur de la justice sociale sur le blog Next

Notre culture d'entreprise et nos valeurs

Nous croyons en la dignité et en la valeur de chaque individu. Nous sommes conscients que la diversité et l'inclusion favorisent la créativité et l'innovation. Depuis de nombreuses années, OCLC met en application ces valeurs dans le domaine des ressources humaines, ainsi que dans ses produits et services. En 2020, Skip Prichard, président-directeur général d'OCLC, a appelé de ses vœux la formation d'un groupe de travail interne destiné à accompagner et à guider les efforts de notre entreprise pour faire progresser l'équité raciale.

  • Bourses, bourses d'études et parrainages pour les bibliothécaires issus de groupes sous-représentés
  • Avantages réservés aux partenaires et programme de fierté et de reconnaissance
  • Célébrations du patrimoine culturel
  • Objectifs de représentation des collaborateurs issus de la diversité dans les régimes de rémunération du personnel d'encadrement
  • Formation continue des employés dans les domaines de l'équité, de la diversité, des préjugés raciaux et de l'inclusion

Utilisation de notre technologie et de nos ressources au service de l'équité raciale

OCLC a mis en place un groupe d'experts, de professionnels et de membres de la communauté issus d'horizons divers pour explorer les opportunités et les défis liés à l'introduction d'un langage antiraciste et inclusif dans les descriptions des métadonnées. Tout en permettant à OCLC de mieux comprendre les besoins et les orientations de la communauté, les réunions organisées facilitent la définition d'un ordre du jour que les organisations peuvent utiliser pour imaginer de nouvelles pratiques descriptives pour les bibliothèques, les services d'archives et les autres établissements de conservation de la mémoire.

Découvrez comment OCLC permet de « réinventer les chaînes de travail descriptives »

 

Nous faisons actuellement le nécessaire pour supprimer le terme « notice maîtresse », ainsi que d'autres termes pouvant heurter la sensibilité, de nos services, documentations produit, supports de marketing et pages Web publiques. Le terme « notice WorldCat » va remplacer « notice maîtresse ». Bien que ce remplacement suppose un certain travail de développement sur les interfaces utilisateur, nous pensons que cette étape est indispensable. Dans les produits tels que CONTENTdm, les termes « fichier maître » et « ensemble maître » seront remplacés par « original numérique » et par « ensemble de base ». Nous vérifions actuellement les autres systèmes et le reste de la terminologie pour nous assurer que les descriptions appropriées y sont répercutées.

 

Dans le cadre de ce projet, WorldCat filtre et met en évidence le contenu relatif aux populations aborigènes et aux indigènes du détroit de Torrès (les premiers habitants de l'Australie) en introduisant de nouvelles langues dans les notices MARC afin de faciliter l'ingestion et la recherche des notices pour les ressources incluant ces langues. Ce projet permettra ainsi de rendre plus visibles la richesse et la diversité de la culture des aborigènes et des indigènes du détroit de Torres. Au-delà du projet Austlangs, les applications de ces modifications vont également permettre une bien meilleure représentation de ces langues dans WorldCat.

 

Répondre aux besoins de nos membres

Illustration : une bibliothèque publique

Bibliothèques publiques

Grâce à WebJunction, OCLC offre des formations, des ressources et des webinaires gratuits afin d'aider le personnel des bibliothèques à créer un environnement accueillant et inclusif répondant aux besoins des communautés locales issues de la diversité. Un partenariat entre WebJunction et l'association Legal Services Corporation a permis de renforcer l'accès au système juridique civil via les bibliothèques publiques, et l'équipe collabore actuellement avec l'Université d'État de Washington pour concevoir une formation destinée au personnel des bibliothèques rurales et tribales sur la conservation communautaire de collections culturelles.

Consulter le site WebJunction sur l'accès et l'équité


S'inscrire aux cours gratuits WebJunction sur l'accès et l'équité

Bibliothèques universitaires

OCLC Research organise une série de séminaires sur des thèmes relatifs à l'EDI depuis 2016 et le programme Research Library Partnership (RLP) est à l'origine d'une série de webinaires, intitulée Works-in-Progress, qui traite des questions liées à l'EDI dans les bibliothèques universitaires. Le RLP élargit également son programme d'étude des expressions de la discrimination raciale sur les chaînes de travail opérationnelles des bibliothèques, telles que la création de collections et les pratiques en matière de métadonnées.

Consulter la série de séminaires OCLC

Illustration : une bibliothèque universitaire
Illustration : bulle de texte superposée à un globe

Des conversations organisées au niveau mondial

Le Conseil mondial, composé de 48 dirigeants de bibliothèques élus, a organisé des tables rondes sur différents thèmes tels que l'origine ethnique, l'antiracisme et le rôle des bibliothèques dans le monde. En 2020, le Conseil a sélectionné le programme des Objectifs de développement durable des Nations Unies pour favoriser la sensibilisation et l'adhésion à ces objectifs. L'objectif n° 10, la réduction des inégalités, est l'un des cinq objectifs qui feront l'objet d'un sondage dans les bibliothèques du monde entier. Les conclusions de cette étude menée en collaboration avec OCLC seront rendues en juin 2021 dans un rapport des membres du Conseil, qui poursuit ses discussions consacrées aux prochaines actions à mettre en place.

Plus de détails sur les objectifs de 2021

Lectures associées

 

Charleston Syllabus

Découvrez comment un groupe d'universitaires et de bibliothécaires se sont réunis pour diffuser des connaissances sur les droits civiques, les questions afro-américaines et l'impact de l'histoire sur la culture d'aujourd'hui.

 

Sondage OCLC Research Library Partnership

Résultats et étude du sondage organisé en 2017 par le RLP pour découvrir si et comment les 150 institutions partenaires du RLP ont transformé les collections des bibliothèques, les collections d'archives, les pratiques et l'offre de services à travers le prisme de l'équité, de la diversité et de l'inclusion.

 

Hanging Together, le blog d'OCLC Research

Découvrez comment OCLC Research aide les bibliothèques universitaires à traiter les questions liées à l'équité, à la diversité et à l'inclusion.