Français

Promouvoir l'équité raciale nos valeurs fondamentales

OCLC s'engage à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion

OCLC® reflète les attentes communes aux bibliothèques du monde entier. Ses fondateurs ont légué à l'organisation un sens profond de l'intérêt public et des valeurs propres aux bibliothèques, notamment l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI).

Nombreux sont nos clients et nos partenaires qui participent à des événements afin d'améliorer la vie des communautés et des utilisateurs. Nous poursuivons la même ambition, et nous engageons à mettre notre plate-forme et nos ressources au service du développement et de la croissance de ces activités.

Nous examinons comment des obstacles systémiques à l'inclusion ont induit et perpétué des préjudices, et nous échangeons avec nos communautés afin de déterminer comment des organisations comme OCLC peuvent favoriser l'inclusion et l'équité au sein des bibliothèques et de notre profession.

Nous nous engageons à évaluer et à ajuster en permanence nos politiques et nos pratiques. Ainsi, notre culture et nos services reflèteront notre objectif et nos valeurs, et nous contribuerons à créer un avenir meilleur pour tous et toutes.

Faire connaître nos valeurs

« OCLC est solidaire de nos bibliothèques et des communautés qu'elles servent dans leur combat contre le racisme et l'injustice systématiques. »

Skip Prichard Président-directeur général, OCLC

Plus de détails sur l'engagement d'OCLC en faveur de la justice sociale sur le blog Next

Notre culture d'entreprise et nos valeurs

Nous croyons en la dignité et en la valeur de chaque individu. Nous sommes conscients que la diversité et l'inclusion favorisent la créativité et l'innovation. Depuis de nombreuses années, OCLC met en application ces valeurs dans le domaine des ressources humaines, ainsi que dans ses produits et services. En 2020, Skip Prichard, président-directeur général d'OCLC, a appelé de ses vœux la formation d'un groupe de travail interne destiné à accompagner et à guider les efforts de notre entreprise pour faire progresser l'équité raciale.

  • Bourses, bourses d'études et parrainages pour les bibliothécaires issus de groupes sous-représentés
  • Avantages réservés aux partenaires et programme de fierté et de reconnaissance
  • Célébrations du patrimoine culturel
  • Objectifs de représentation des collaborateurs issus de la diversité dans les régimes de rémunération du personnel d'encadrement
  • Formation continue des employés dans les domaines de l'équité, de la diversité, des préjugés raciaux et de l'inclusion

Utilisation de notre technologie et de nos ressources au service de l'équité raciale

Le projet « Réinventer les chaînes de travail descriptives » a rassemblé des experts, des professionnels et des membres de la communauté afin de trouver des pistes d'amélioration pour les chaînes de travail, pratiques et outils descriptifs, ainsi que les infrastructures sous-jacentes concernées dans les bibliothèques et archives. Leurs résultats sont disponibles dans ce programme communautaire, qui contextualise également les défis auxquels les bibliothèques et autres acteurs de l'information doivent faire face en matière d'inclusion et de réparation des métadonnées. Le programme suggère des actions et des exercices afin d'aider les institutions à définir leurs priorités et leurs axes d'amélioration.

 

En 2021, nous avons mis en place le programme d'éditeurs en résidence invités, dont l'objectif est d'assurer que la classification DDC® (Dewey Decimal Classification®) soit représentative et pertinente pour toutes les cultures du monde. Notre première éditrice invitée, Kelly West, apporte son expertise pour réduire les préjugés systématiques reflétés dans la DDC en modifiant les termes utilisés pour certains groupes de personnes. Le programme poursuit son cours, et traitera les termes désignant les peuples autochtones et les thématiques LGBTQ+ qui peuvent être offensants ou blessants.

 

Quand nous modifions les notices WorldCat®, nous accordons la priorité aux vedettes contrôlées relatives à l'équité. Ainsi, les nouveaux termes apparaissent rapidement dans les catalogues des bibliothèques. En novembre 2021, la Library of Congress annonçait modifier les vedettes-matières « Noncitizen » (Non-citoyen) et « Illegal immigration » (Immigration clandestine), changement appliqué dans les semaines qui suivirent. Cette modification impliquait la division d'une ancienne vedette-matière de la Library of Congress en deux vedettes-matières distinctes. C'est pourquoi le personnel d'OCLC a dû traiter, manuellement et à l'aide de scripts automatiques, environ 44 000 notices. Pour en savoir plus sur ce travail, consultez la présentation de la réunion de la communauté de catalogage OCLC de janvier 2022.

Nous nous efforçons d'étendre les fonctionnalités de vocabulaire contrôlées localement disponibles dans Syndeo® et CONTENTdm®. De plus, nous intégrons dans WorldCat des vedettes-matières plus spécifiques à certaines cultures, comme Ngā Upoko Tukutuku ou Māori, afin que les contenus relatifs aux autochtones soient décrits dans les contextes culturels appropriés. Nous projetons de proposer des fonctionnalités similaires dans d'autres services de recherche et de catalogage. Par exemple, nous prévoyons d'ajouter très prochainement une option pour afficher des termes de substitution dans les résultats de WorldCat Discovery.

Nous faisons également le nécessaire pour supprimer de nos services, documentations produit, supports de marketing et pages Web publiques, les termes pouvant heurter la sensibilité. Par exemple, nous utilisons désormais les termes « notices WorldCat », « originaux numérisés » et « ensembles de base ». Nous vérifions actuellement les autres systèmes et le reste de la terminologie pour nous assurer que les descriptions appropriées y sont répercutées.

 

Dans le cadre de ce projet, WorldCat filtre et met en évidence le contenu relatif aux populations aborigènes et aux indigènes du détroit de Torrès (les premiers habitants de l'Australie) en introduisant de nouvelles langues dans les notices MARC afin de faciliter l'ingestion et la recherche des notices pour les ressources incluant ces langues. Ce projet permettra ainsi de rendre plus visibles la richesse et la diversité de la culture des aborigènes et des indigènes du détroit de Torres. Au-delà du projet Austlangs, les applications de ces modifications vont également permettre une bien meilleure représentation de ces langues dans WorldCat.

 

Répondre aux besoins de nos membres

Illustration : une bibliothèque publique

Bibliothèques publiques

Grâce à WebJunction, OCLC offre des formations, des ressources et des webinaires gratuits afin d'aider le personnel des bibliothèques à créer un environnement accueillant et inclusif répondant aux besoins des communautés locales issues de la diversité. Un partenariat entre WebJunction et l'association Legal Services Corporation a permis de renforcer l'accès au système juridique civil via les bibliothèques publiques, et l'équipe collabore actuellement avec l'Université d'État de Washington pour concevoir une formation destinée au personnel des bibliothèques rurales et tribales sur la conservation communautaire de collections culturelles.

Consulter le site WebJunction sur l'accès et l'équité


S'inscrire aux cours gratuits WebJunction sur l'accès et l'équité

Bibliothèques universitaires

OCLC Research organise une série de séminaires sur des thèmes relatifs à l'EDI depuis 2016 et le programme Research Library Partnership (RLP) est à l'origine d'une série de webinaires, intitulée Works-in-Progress, qui traite des questions liées à l'EDI dans les bibliothèques universitaires. Le RLP élargit également son programme d'étude des expressions de la discrimination raciale sur les chaînes de travail opérationnelles des bibliothèques, telles que la création de collections et les pratiques en matière de métadonnées.

Consulter la série de séminaires OCLC

Illustration : une bibliothèque universitaire
Illustration : bulle de texte superposée à un globe

Des conversations organisées au niveau mondial

Nous mettons à la disposition des employés de bibliothèque diverses ressources pour les aider à travailler sur ces sujets importants. Par exemple, l'axe de travail du Conseil mondial OCLC pour 2022, « Bibliothèques et écosystèmes ouverts », comprend une discussion sur les problèmes des métadonnées en matière de partialité institutionnelle. WebJunction contient des webinaires et formations sur les thématiques « accès et équité ». Enfin, OCLC Research organise des échanges sur les problèmes d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) qui touchent divers aspects de la bibliothéconomie.

Plus de détails sur l'axe de travail de 2022

Lectures associées

 

Charleston Syllabus

Découvrez comment un groupe d'universitaires et de bibliothécaires se sont réunis pour diffuser des connaissances sur les droits civiques, les questions afro-américaines et l'impact de l'histoire sur la culture d'aujourd'hui.

 

Sondage OCLC Research Library Partnership

Résultats et étude du sondage organisé en 2017 par le RLP pour découvrir si et comment les 150 institutions partenaires du RLP ont transformé les collections des bibliothèques, les collections d'archives, les pratiques et l'offre de services à travers le prisme de l'équité, de la diversité et de l'inclusion.

 

Hanging Together, le blog d'OCLC Research

Découvrez comment OCLC Research aide les bibliothèques universitaires à traiter les questions liées à l'équité, à la diversité et à l'inclusion.