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Promover la equidad racial: nuestros valores fundamentales

OCLC se compromete a promover la equidad, la diversidad y la inclusión

Al ser una organización sin fines de lucro, impulsada por sus miembros, OCLC responde a las expectativas compartidas de las bibliotecas de todo el mundo. Los fundadores inculcaron en nuestra organización un gran sentido de propósito público y valores bibliotecarios, entre ellos, la equidad, la diversidad y la inclusión (EDI).

Muchos de nuestros clientes y socios de contenido participan o lideran iniciativas relacionadas con la equidad, con el fin de que sus comunidades y usuarios sean mejores. Teniendo en cuenta que nos han elegido como su socio tecnológico, nos comprometemos a utilizar nuestra plataforma y recursos para respaldar, exaltar y magnificar dicho trabajo.

Para ello, también debemos evaluar y ajustar continuamente nuestras prácticas y políticas internas, con el fin de garantizar que la cultura laboral de OCLC realmente refleja nuestro propósito y valores.

Dar a conocer nuestros valores

“OCLC se solidariza con nuestras bibliotecas y las comunidades a las que sirven al oponerse a la injusticia y al racismo sistémico”.

Skip Prichard Presidente y gerente general de OCLC

Obtenga más información acerca del compromiso de justicia social de OCLC en el blog Next.

La cultura y los valores de nuestro lugar de trabajo

Creemos que todas las personas son valiosas y deben recibir un trato digno. Sabemos que los equipos diversos e incluyentes fomentan la creatividad y la innovación. Durante muchos años, OCLC ha adoptado estos valores a través de las prácticas de recursos humanos, así como de nuestros productos y servicios. En el 2020, Skip Prichard, el presidente y gerente general de OCLC, solicitó la creación de un grupo de trabajo interno que se encargara de asesorar y orientar los esfuerzos de OCLC con el fin de promover la equidad racial.

  • Becas, subvenciones y patrocinios para bibliotecarios que formen parte de grupos subrepresentados
  • Recursos para empleados (personas de color, mujeres y veteranos)
  • Reconocimientos y beneficios para socios nacionales
  • Celebraciones relacionadas con el patrimonio cultural
  • Objetivos que consideran la diversidad de la fuerza laboral al momento de ofrecer remuneraciones y beneficios
  • Capacitación continua para empleados en la cual se aborde la equidad, la diversidad, el prejuicio racial y la inclusión

Uso de la tecnología y los recursos que tenemos a disposición para promover la equidad racial

OCLC ha conformado un grupo diverso de expertos, profesionales y miembros de la comunidad, con el fin de analizar las oportunidades y los retos inherentes a la implementación de un lenguaje incluyente y antirracista en las descripciones de los metadatos. Con este llamado a la comunidad se pretende que OCLC conozca mejor las necesidades de la comunidad y se facilite el desarrollo de una agenda que las organizaciones puedan utilizar para renovar las prácticas descriptivas de las bibliotecas, los archivos y demás instituciones de la memoria.

Obtenga más información sobre la forma en que OCLC está ayudando en la renovación de los flujos de trabajo descriptivos

 

Actualmente estamos trabajando en la erradicación del término "Registro maestro" y otra terminología descortés, presentes en la documentación de productos y servicios, el material publicitario y las páginas web públicas. El término "Registro maestro" será reemplazado por “Registro de WorldCat”. Aunque esto supone trabajo de desarrollo en las interfaces de usuario, creemos que es la medida más acertada. En productos como CONTENTdm, "documento original en formato digital" reemplazará el término "archivo maestro"; y "conjunto de base" reemplazará a "conjunto maestro". Estamos auditando otros sistemas y terminología para garantizar el uso de las descripciones adecuadas.

 

Este proyecto le permite a WorldCat filtrar y usar la navegación por facetas el contenido sobre los pueblos aborígenes e isleños del Estrecho de Torres, los primeros habitantes de Australia, al ampliar la codificación de idiomas en los registros MARC para facilitar el ingreso y la identificación de registros de recursos que incluyen estos idiomas nativos. Esto ayudará a aumentar la visibilidad de la riqueza y diversidad de las culturas aborígenes e isleñas del Estrecho de Torres. Los cambios también tienen aplicaciones más allá de AUSTLANG que permitirán una representación lingüística significativamente ampliada en WorldCat.

 

Cómo responder a las necesidades de nuestros miembros

Ilustración: edificio que representa una biblioteca pública

Bibliotecas públicas

A través de WebJunction, OCLC ofrece seminarios web, capacitaciones y recursos gratuitos para ayudar al personal de las bibliotecas públicas a crear un entorno acogedor e incluyente que satisfaga las necesidades de sus diversas comunidades locales. WebJunction se ha asociado con la organización sin fines de lucro Legal Services Corporation para fortalecer el acceso a la justicia legal civil a través de bibliotecas públicas; asimismo, el equipo está trabajando con la Washington State University en la elaboración de capacitaciones dirigidas al personal de bibliotecas tribales y rurales sobre la preservación de colecciones culturales centrada en la comunidad.

Conozca el sitio Access & Equity de WebJunction


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Bibliotecas académicas

OCLC Research organiza una serie de seminarios distinguidos que desde el 2016 se ha centrado en temas de EDI; asimismo, nuestra Asociación de Bibliotecas de Investigación (RLP, por su sigla en inglés) organiza una serie de seminarios web, Works-in-Progress, que suele abordar problemas de EDI en bibliotecas académicas. La RLP también está aumentando su programación, en la cual se analiza la desigualdad racial en lo que respecta a los flujos de trabajo operativos de la biblioteca, como la creación de colecciones y las prácticas de metadatos.

Conozca la serie de seminarios distinguidos de OCLC

Ilustración: edificio que representa una biblioteca académica
Ilustración: globo terráqueo y delante de él un globo de diálogo

Conversaciones de carácter global

El Consejo Global, compuesto por 48 líderes electos de bibliotecas miembro, organizó debates de mesa redonda sobre temas de raza y antirracismo, así como sobre el rol de la biblioteca en todo el mundo. En el 2020, el Consejo eligió los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas en los que se piensa enfocar para ayudar a fomentar una mayor concienciación y adopción de los mismos. El objetivo n.º 10, "Reducción de las desigualdades", fue elegido como uno de los cinco objetivos que se quiere evaluar en las bibliotecas de todo el mundo. Con la ayuda de OCLC Research, este estudio culminará en junio de 2021 con un informe de los miembros; entre tanto, el Consejo sigue organizando debates de mesa redonda sobre lo que pueden hacer más bibliotecas.

Obtenga más información sobre el foco para el año fiscal 2021

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Charleston Syllabus

Descubra cómo un grupo de académicos y bibliotecarios utilizaron WorldCat.org para compartir recursos sobre derechos civiles, temas relacionados con los afroamericanos y su impacto histórico en la cultura actual.

 

Encuesta sobre la Asociación de Bibliotecas de Investigación de OCLC

Resultados y análisis de la encuesta realizada por la RLP en el 2017, cuyo fin era analizar si las 150 instituciones asociadas estaban modificando las colecciones, las prácticas y los servicios de bibliotecarios y archivísticos teniendo en cuenta una perspectiva de equidad, diversidad e inclusión.

 

Hanging Together, el blog de OCLC Research

Obtenga más información sobre la forma en que OCLC Research apoya a las bibliotecas académicas al momento de abordar temas de equidad, diversidad e inclusión.