OCLC 全球委员会批准了精简委员会结构、提高成员参与度的计划
新的 OCLC 领导委员会将在明年逐步成立
俄亥俄州都柏林，2024 年 3 月 25 日 — 经过全面的管理研究，OCLC 全球委员会批准了建立新委员会结构的计划，以明确其作用并提高成员的参与度。全新 OCLC 领导委员会将在明年逐步成立，其目标很明确：为图书馆提供各方面观点，从而为 OCLC 的战略目标提供信息，并选举六名理事进入理事会。
Pilar Martinez
OCLC 理事会
“新的领导委员会是向前迈出的一大步。”埃德蒙顿公共图书馆 (Edmonton Public Library) 首席执行官、OCLC 理事兼管理研究规划小组联合主席 Pilar Martinez 说。“这一举动不仅能提高预期参与度，还能让我们和理事会更加紧密地保持一致。新委员会将能更好地发挥其作用，为 OCLC 的战略方向提供图书馆方面的见解，其较小的规模也将使其能够与理事会和 OCLC 管理层进行更深入的接触。”
新的领导委员会将三个地区委员会合并为一个小组，由两个代表团组成：一个代表团由北美、中美和南美的成员组成，另一个代表团由欧洲、中东、非洲 (EMEA) 和亚太地区的成员组成。其成员人数可灵活掌握，可以是 20 到 24 人不等。
经过 18 个月的评估，新的 OCLC 领导委员会将开始运行。图书馆咨询公司 re:work 完成了对 OCLC 管理文件的审查，并与 70 多名利益相关者进行了深入的访谈。
在此过程中成立了一个合作规划小组，以进一步完善研究建议，使其成为可行的计划。理事会批准了该计划，全球委员会在 3 月份的会议上批准了这些变动。
Michael Levine-Clark
OCLC 全球委员会
“这是 OCLC 有史以来规模最大、最全面的管理研究，”丹佛大学 (University of Denver) 图书馆馆长、美洲地区委员会主席兼管理研究规划小组联合主席 Michael Levine-Clark 说。“对 OCLC 的管理进行评估和发展以适应当前和未来的需要，这可以确保我们的结构和工作重点能够使我们处于最佳位置，为 OCLC 的全球成员提供服务。”
从现在起到 11 月，目前的全球委员会结构将保持不变。由规划小组成员和委员会其他成员组成的过渡小组将领导过渡工作，以确保在 2025 年 11 月前完成相关实施工作。
自 2008 年上一次 OCLC 委员会管理研究以来，图书馆的格局发生了重大变化。除委员会外，OCLC 成员现在还通过多种渠道与 OCLC 员工联系并向其提供反馈意见，其中包括咨询小组、OCLC 社区中心、作为发展合作伙伴以及通过研究图书馆合作伙伴。
OCLC 有定期审查成员对其管理结构参与度的历史，这可以追溯到 1978 年，当时 OCLC 发起了首次研究，最终成立了 OCLC 用户委员会。2000 年，“用户委员会”成为“成员委员会”，而在 2008 年，“成员委员会”成为“全球委员会”。
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