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财务

OCLC 执行主管薪酬

OCLC 执行主管和公司管理人员的薪酬通过该组织的年度联邦税表 990 予以披露。税表 990 是由免征所得税的组织每年向美国国家税务局 (IRS) 提交的表格。IRS 根据此表格评估该组织是否遵守了《国内税收法》。除了公开组织资产、收入和支出等项目外,也需要公开管理人员、董事、理事以及骨干员工的薪酬。

与大多数组织一样,管理人员的薪酬都是通过市场数据、外部薪酬顾问、功绩和历史基准来决定。首席执行官的薪酬由理事会决定。首席执行官向其他官员建议合适的执行主管薪酬,然后每年由理事会进行审查和批准。OCLC 理事会由图书馆员理事和图书馆事业领域外的非图书馆员理事组成,前者通过 OCLC 全球委员会选举产生,后者由理事会自行选举产生。人事和薪酬委员会以及符合资格的外部顾问记录和提供了理事会在监督执行主管薪酬方面的支持。

如何确定执行主管薪酬

OCLC 执行主管薪酬的标准组成包括基本工资、年度绩效薪酬和长期绩效薪酬。这三部分共同组成了通常所说的现金薪酬总额。年度绩效薪酬和长期绩效薪酬具有“风险性”,即这部分薪酬并不固定,取决于组织和个人绩效情况。所有薪酬均参照适当的市场标准。

每年,理事会都会批准为 OCLC 组织、地理区域、产品细分和个人设立的具体目标。所有绩效薪酬的发放均取决于企业、部门和个人的绩效情况。基本工资可能会根据功绩、晋升或市场比较进行调整。执行主管的薪酬也与图书馆社区的经济状况有一定关系。例如,在 2003 至 2004 和 2009 至 2010 财政年度中,OCLC 取消了包括执行主管在内所有员工的功绩加薪。

理事会及其委员会利用外部独立咨询公司帮助确定和评估执行主管薪酬。根据理事会的需求和外部环境的变化(法规、劳务市场变化等),公司及其职责可能会不时地发生变化。在 2009 至 2010 财政年度中,Towers Watson 继续负责审查与适当比较机构组织相对应的执行主管的现金薪酬总额和福利。此外,Towers Watson 对与 IRS 第 4958 条相关的 OCLC 执行主管薪酬的合理性提出了积极意见。多年来,薪酬顾问和税务/会计公司会对此类市场和税法定期进行评估。在所有评估中,薪酬的评估被认为是适当且合理的。

OCLC 是一个独特的会员制组织,业务范围覆盖全球,且具有战略性业务属性。OCLC 首席执行官和执行主管必须有能力策划和执行经济回报足以支持 OCLC 自我延续发展的业务战略。他们需要具备财务策划、市场营销和销售、战略产品管理、合并和收购、公共基金模型以及技术发展和使用方面的专业知识。因此,OCLC 执行主管的相关人才市场通常为通用行业、技术、高等教育和其他成员组织。

OCLC 领导层在确定适当的比较薪酬数据时,考虑了以下特性和能力。

  • 关系管理和发展。OCLC 是一个会员制组织,其数据和信息管理是产品/服务的核心且由会员控制。组织的运营与成员、合作伙伴、客户和 OCLC 内部服务提供商息息相关。
  • 业务运营。运营主要集中在数据收集、组织和传播以及信息检索方面。开发和交付产品和服务(尤其是信息)的目的是吸引着全球成员,并产生经济价值。
  • 该组织的全球化性质。OCLC 为30,000各个国家的图书馆180提供服务。OCLC 大约三分之一的收益和产品利用来自美国境外。OCLC 在12世界各地设有 23 个办事处,在全球范围内开展业务。
  • 技术。本特性揭示了 OCLC 数据平台受先进技术和技术创新的驱动程度以及对其的依赖程度。OCLC 的技术基础设施必须能够以最高等级的服务和系统冗余来支持网络图书馆的运营,确保图书馆运营的连续性。
  • 专业精神或对公认专业的支持。本类别包括帮助专业人士处理专业实践中的实质性问题。还包括培训和发展专业成员或提升该专业的地位和公共认知度。
  • 教育。本特性侧重公众教育。OCLC 是教育领域的重要服务提供商。其愿景是通过提供价格相宜的知识获取途径来帮助图书馆及其用户。OCLC 的运营宗旨是提高全球科学、文学和教育知识的可及性和使用率。OCLC 不是教育者,其产品和服务是教育过程不可或缺的组成部分。
  • 研究与开发。这方面指新产品、服务或其他知识资本的开发,而且是机构的使命所在。这是 OCLC 的显著特点。
  • 人才市场。OCLC 在国内和全球范围内招聘管理人员和各类员工。薪酬和福利经过适当调整。

考虑到这些特性以及 OCLC 的独特性,外部薪酬公司收集和审查来自各个机构的信息和薪酬/福利数据。这些机构的特性和特点与 OCLC 类似,包括:

  • 上市公司。这些公司以技术为核心竞争力,业务范围包括数据收集、组织和传播或信息检索。它们的业务范围覆全球,并采用传统的商业惯例。
  • 参与专项调查的私人公司。这些机构的运营特征、竞争力和特性与 OCLC 类似。
  • 免税成员/专业组织。这部分的比较因素包括它们丰富的成员构成和专业组织。

公开

如前所述,OCLC 在其年度 990 税表中适当披露了执行主管的薪酬。披露的内容不尽相同,具体取决于个人主管在各种计划中的参与情况。