Le programme de stage pour bibliothécaires issus de minorités « Minority Librarian Fellowship » d'OCLC donnera une chance aux groupes sous-représentés.

DUBLIN, Ohio, États-Unis, 30 juin 2008 —OCLC a annoncé son nouveau programme de stage pour bibliothécaires issus de minorités « Minority Librarian Fellowship », conçu pour offrir une chance unique aux professionnels aspirants provenant de groupes historiquement sous-représentés.

Ce programme de stage offre la possibilité de faire partie de la plus grande coopérative de bibliothèques au monde. D'une durée de 12 mois, il propose aux personnes sélctionnées des missions de deux ou trois mois dans des divisions spécifiques d'OCLC ainsi qu'une mission de six mois avec une unité de fonctionnement particulière au sein de l'organisation d'OCLC.

« Dans le cadre de l'engagement prononcé d'OCLC pour l'insertion et la diversité, nous mobilisons des ressources pour financer un programme de stage rémunéré d'un an à OCLC pour un bibliothécaire issu d'un groupe historiquement sous-représenté. » a déclaré Jay Jordan, président et chef des opérations d'OCLC, lors de sa présentation dans le cadre du Congrés annuel de l'American Library Association à Anaheim, Californie.

M. Jordan a expliqué qu'en cette année inaugurale, qui met à l'honneur Duane Webster, directeur exécutif d'ARL partant à la retraite, OCLC accorderait la priorité aux candidats participants et élèves du Scholars Program d'ARL. Ce dernier est un programme de diversité destiné aux étudiants diplômés et aux bibliothécaires.

« Le Conseil d'administration d'OCLC est extrêmement engagé dans la promotion d'une culture d'insertion chez OCLC, appréciant et respectant les personnes issues de cultures et d'origines différentes », a affirmé Larry Alford, président du Conseil d'administration d'OCLC. « Le programme Minority Librarian Fellowship d'OCLC offre à des individus de groupes sous-représentés une chance unique d'avoir une influence immédiate sur les bibliothèques du monde entier et ce par le biais de la coopérative OCLC. »

Le programme Minority Librarian Fellowship d'OCLC se déroulera comme suit :

• Trois mois de travail au sein des services dédiés aux membres d'OCLC : orientation vers la communauté des membres d'OCLC, assistance sur les projets principaux et participation au programme de stages IFLA/OCLC de début de carrière de Jay Jordan (IFLA/OCLC Early Career Development Fellowship Program). Ce dernier dure 30 jours et propose une formation continue ainsi que l'élaboration d'un plan de début de carrière aux professionnels des bibliothèques et des sciences de l'information des pays en développement.
• Trois mois au sein du service de recherche d'OCLC avec un responsable de stage parmi les chercheurs.
• Six mois dans une unité de fonctionnement avec un responsable de stage dans cette unité. Le stagiaire 2008/2009 travaillera avec les services de Collection numérique d'OCLC, où il aura la possibilité de numériser des collections présentant un intérêt historique.

Les demandes d'inscription au programme de stages seront recevables du 15 juillet 2008 au 29 août 2008.

Les candidats doivent avoir obtenu un MLS/MLIS reconnu, ou tout autre diplôme (obtenu avant janvier 2009) en technologie, avec un accent particulier mis sur les bibliothèques et les autres institutions de patrimoine culturel. Pour l'année inaugurale 2008/2009 et en l'honneur de Duane Webster, directeur exécutif d'ARL partant à la retraite, le programme sera ouvert prioritairement aux candidats participants ou élèves du Scholars Program d'ARL (ayant moins de trois ans d'expérience professionnelle après l'obtention de leur diplôme), dans le cadre de l'initiative d'ARL « Initiative to Recruit a Diverse Workforce » (Initiative de recrutement d'une main d'œuvre diversifiée).

Le candidat doit être sensible aux questions d'insertion et de diversité, posséder de solides compétences organisationnelles, parmi lesquelles la capacité d'organiser des plans et des processus de travail pour un objectif ciblé, ainsi que des capacités de communication exceptionnelles. Qui plus est, la personne sélectionnée doit représenter un groupe historiquement sous-représenté (défini selon les classifications 2007 EEO-1).

Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet sur les sites Web d'OCLC et d'ARL d'ici le 15 juillet 2008.

À propos d'OCLC
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